2022年初，常爽由董事會辦公室證券業(yè)務崗調(diào)整至資產(chǎn)經(jīng)營部經(jīng)營管理崗。面對新崗位、新業(yè)務，她從零學起，不懼挑戰(zhàn)。

向上托舉，勇?lián)厝巍?/span>剛到資產(chǎn)經(jīng)營部，子公司增值業(yè)務管理與提升的重任就落在她肩上。通過調(diào)研交流，她征集子公司增值業(yè)務開展的需求建議和發(fā)展阻力；發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品引入方式等實際困難，她與招標采購部共同謀劃制定《子公司新業(yè)態(tài)業(yè)務引入指引》；考慮到子公司業(yè)務量小、經(jīng)驗不足遇到種種難題，她組織對標學習，邀請銅陵港華公司、廣德公司等分享增值業(yè)務開展經(jīng)驗、產(chǎn)品維修售后等知識；為激勵子公司大力發(fā)展增值業(yè)務，她組織修訂增值業(yè)務激勵方案，優(yōu)化激勵額度和標準。她一路學習、一路摸索，推出一系列管理政策，有力地提升了子公司增值業(yè)務效能。

向下扎根，持續(xù)深耕。兩年來，她在子公司管理與發(fā)展領域不斷耕耘，先后制定子公司分類差異化考核方案，修訂《子公司經(jīng)營管理授權手冊》《參股企業(yè)（股權）管理辦法》，搭建子公司經(jīng)理層定期報告、溝通通道、信息匯總等工作機制，讓子公司經(jīng)營管理更加規(guī)范、有序、合規(guī)。

    “經(jīng)營管理工作點多面廣，需要經(jīng)營管理工作者懂業(yè)務、勤思考、善總結、促落實”，常爽這樣理解經(jīng)營管理工作，更以這樣的標準要求自己，在干中學、在學中練，將經(jīng)營管理工作做得更好。